1、公务员是不走职称的，理论上原来的高级职称没有任何用处。
(资料图片)
2、如果是单位整体转为公务员（这种机会非常少），那么会按照原来单位的架构，重新安排职务，这样肯定就有好有差，不可能绝对公平。
3、其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。
4、事业单位的登记在编制部门进行。
5、事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
6、事业单位人事制度改革四大重点分别为：一要加快推进事业单位人事管理立法进程。
7、推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。
8、二要完善聘用合同制度。
9、规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定。
10、三要完善岗位设置管理制度。
11、探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。
12、研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。
13、四要落实和规范公开招聘制度。
14、加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。
15、以上内容参考：百度百科-事业单位。
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